Karyawan hamil memiliki hak terjamin. Periksa!

Bahkan bekerja di rumah, di rumah-kantor, karyawan yang hamil memiliki hak yang terjamin. Oleh karena itu, perlu diberitahukan kepada pemberi kerja agar mendapatkan jaminan sesegera mungkin.

Jika Anda hamil selama pandemi, beri tahu departemen sumber daya manusia perusahaan, meskipun Anda sedang dalam masa uji coba.

Pada trimester pertama kehamilan, kemungkinan besar terjadi keguguran. Untuk alasan ini, banyak wanita biasanya menunggu sampai akhir periode ini untuk mengkomunikasikan kehamilannya kepada majikan. Namun tahukah Anda bahwa dalam hal ini hak atas lisensi juga dijamin?

Ketahui aturan ini dan aturan lain yang bermanfaat bagi wanita hamil, ibu selama masa menyusui dan, akibatnya, bayinya.

Konsultasi dan ujian

Karyawan yang hamil mungkin tidak masuk kerja setidaknya 6 kali untuk menghadiri janji temu dan pemeriksaan prenatal.

Baik di jaringan kesehatan publik atau swasta, sertifikat medis yang dikeluarkan harus diterima oleh pemberi kerja.

Jika perlu, dengan indikasi medis, dia mungkin lebih sering mangkir. Ini karena hak untuk melakukan konsultasi sebanyak yang diperlukan selama kehamilan dijamin.

Cukup tunjukkan sertifikat atau laporan medis. Dianjurkan agar dokter menjelaskan alasan pemeriksaan, konsultasi atau prosedur.

Stabilitas sementara

Wanita hamil tidak bisa dimatikan tanpa sebab. Manfaat ini dijamin oleh undang-undang sejak awal kehamilan (hari pertama) hingga 120 hari setelah melahirkan.

Bergantung pada keberadaan Perjanjian Perundingan Kolektif atau Perjanjian Serikat, jangka waktu yang lebih lama dapat dijamin. Namun, tidak ada kontrak, kesepakatan bersama atau serikat pekerja yang dapat menentukan periode yang lebih pendek dari yang diatur dalam undang-undang.

Jika dia diberhentikan sebelum mengetahui tentang kehamilannya, dia harus diterima kembali setelah kehamilan dikonfirmasi sebelum tanggal terminasi. Bukti kehamilan dapat dibuat setelah presentasi pemeriksaan dan laporan medis.

Perubahan fungsi

Pekerja yang sedang hamil atau menyusui (saat wanita tersebut sedang menyusui) dapat meminta perpindahan fungsi atau sektor. Ini terjadi ketika jenis aktivitas yang Anda lakukan berisiko terhadap kesehatan atau keselamatan Anda atau bayi Anda.

Permintaan harus dibuat melalui presentasi laporan medis atau sertifikat ke departemen sumber daya manusia perusahaan.

Hipotesis ini lebih sering terjadi di lingkungan yang tidak sehat. Mungkin juga ada jaminan khusus lainnya, untuk beberapa kategori profesional, yang diatur dalam perjanjian dan konvensi kerja bersama.

Undang-undang pasca Reformasi Ketenagakerjaan menghapus perempuan hamil dari tempat-tempat yang tidak sehat ketika terdapat risiko tinggi atau menengah. Dalam kasus penyakit ringan, perusahaan harus mengeluarkan laporan medis yang menjamin tidak adanya risiko.

Dokumen tersebut harus mempertimbangkan tidak adanya risiko bagi kesehatan dan keselamatan ibu dan bayi.

Cuti hamil

Karyawan inisiatif swasta berhak atas cuti berbayar untuk jangka waktu 120 hari. Selama periode ini, remunerasi penuh dijamin. Tidak ada diskon gaji, tapi diskon dan pemberian voucher transportasi dan tiket makan bisa ditangguhkan.

Dana ini bukan bagian dari gaji, jadi bisa ditangguhkan. Pegawai negeri juga berhak pergi, tapi selama enam bulan.

Jangka waktu cuti melahirkan dapat dimulai dari hari ke 28 sebelum jadwal persalinan sampai dengan hari kelahiran anak. Keputusan tanggal mulai periode ini harus dilakukan oleh ibu hamil bersama dengan dokter kandungannya. Dan informasi kepada majikan harus diberikan melalui penunjukan sertifikat atau laporan medis.

Cuti melahirkan bisa sampai 180 hari untuk perusahaan yang berpartisipasi dalam Program Perusahaan Warga. Dalam hal ini, perusahaan yang mengikuti program memperoleh manfaat pajak dengan memperpanjang masa cuti karyawan tersebut.

Besaran gaji selama masa cuti melahirkan harus sama dengan gaji bulanan. Ini tidak akan pernah kurang dari upah minimum, bahkan jika karyawan memiliki kontrak remunerasi variabel untuk mencapai tujuan.

Upah karyawan perusahaan swasta pada periode ini dibayarkan langsung oleh pemberi kerja. Pekerja rumah tangga dibayar oleh INSS, berdasarkan gaji iuran terakhir.

Wajib pajak otonom INSS menerima gajinya berdasarkan 1/12 dari jumlah dua belas gaji kontribusi terakhir. Mereka juga dibayar oleh INSS.

Selama cuti melahirkan, waktu kerja biasanya dihitung untuk keperluan liburan, FGTS dan gaji ke-13.

Hak untuk menyusui

Setelah masa cuti melahirkan berakhir, ibu berhak melanjutkan menyusui, bahkan selama jam kerja.

Pengertian jangka waktu pelaksanaan hak ini biasanya berbeda-beda menurut lamanya hari kerja. Secara tradisional, untuk 8 jam sehari, misalnya, dua periode harian masing-masing 30 menit dipastikan.

Setelah Reformasi Tenaga Kerja, interval ini dipertahankan hingga bayi berusia enam bulan. Namun, jangka waktu dan waktu interval ini dinegosiasikan langsung dengan pemberi kerja.

Perusahaan dengan lebih dari 30 karyawan harus menawarkan lingkungan yang memadai untuk menyusui (bersih, aman dan lapang). Jadi, jangan bawa bayi ke kamar mandi. Misalnya, jika Anda memiliki ruang rapat, ini bisa menjadi pilihan yang baik.

Perbesaran istirahat

Setelah masa cuti melahirkan, jika sakit, ibu dapat meminta cuti lagi selama 15 hari. Untuk ini, Anda perlu menunjukkan sertifikat atau laporan medis. Jika Anda tidak dapat kembali bekerja setelah cuti diperpanjang ini, Anda harus mengajukan permohonan bantuan sakit di INSS.

Tinggalkan jika terjadi aborsi spontan

Jika wanita hamil melakukan aborsi sebelum minggu ke 23 kehamilan, dia berhak mendapatkan cuti selama dua minggu.

Setelah minggu ke-23, aborsi dianggap sebagai persalinan, dan periode pencabutan akan menghormati kriteria cuti melahirkan. Aturan yang sama diterapkan jika pembantu melahirkan bayi tak bernyawa (lahir mati, yaitu tanpa detak jantung).


Samasse Leal

Bergairah tentang Hukum, Samasse Leal adalah spesialis Hukum Konsumen, pasca-lulus dari PUC-Rio. Rekan penulis dan peninjau teknis dari karya Use the Laws in Your Favor, dia berpartisipasi dalam beberapa edisi program Sem Censura (TVE) dan program radio, berbicara tentang hak untuk masyarakat umum. Dalam hampir 20 tahun karirnya, dia telah bekerja di kantor hukum besar, perusahaan, asosiasi perlindungan konsumen, dan saat ini bekerja di bidang hubungan investor di perusahaan multinasional Spanyol.