Pelajari cara menghitung nilai gaji ketiga belas

Pekerja formal - yang bekerja dengan kontrak formal - berhak menerima bonus Natal. Juga disebut sebagai gaji ketiga belas, telah dibayarkan sejak 1962, ketika dibuat oleh UU 4.090. Oleh karena itu, pegawai perorangan domestik, perkotaan, perdesaan dan pegawai Perorangan Pengusaha Mikro - MEI menerima yang ketigabelas.

Hal yang aneh adalah bahwa beberapa spesialis dalam undang-undang ketenagakerjaan berkomentar bahwa nilai ini tidak sesuai dengan gaji tambahan. Bahkan berfungsi untuk mengkompensasi pekerjaan yang dilakukan di bulan-bulan yang memiliki 05 minggu. Kelebihan minggu tidak akan dibayarkan pada bulan bekerja, yang dihitung dengan 04 minggu, demikian kompensasi ini.

Integral atau dalam dua angsuran

Majikan dapat membayar tunjangan dengan dua cara: secara penuh pada tanggal 30 November atau dengan dua kali angsuran. Dalam kasus kedua ini, angsuran pertama harus dibayar antara Februari dan November dan angsuran kedua hingga 20 Desember. Jadi, setiap angsuran harus sesuai dengan 50% dari jumlah yang harus dibayar pekerja. Potongan pajak (INSS dan IR) harus dilakukan hanya pada angsuran kedua.

Di beberapa perusahaan, angsuran pertama pada tanggal tiga belas atau uang muka dapat dibayarkan pada bulan liburan karyawan. Kemungkinan ini harus diatur dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan internal perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan informasi di bidang Sumber Daya Manusia.

Bagaimana cara menghitung nilai gaji ketiga belas?

Ini sesuai dengan jumlah gaji yang sama pada bulan Desember setiap tahun. Dengan kata lain, gaji yang disesuaikan untuk tahun tersebut, sudah memperhitungkan kenaikan yang diterima sepanjang tahun dan penyesuaian berdasarkan kesepakatan serikat.

  • Tunjangan tersebut diterima setelah bekerja selama 15 hari di perusahaan. Jika, misalnya, Anda dipekerjakan pada 20 Desember, Anda tidak akan berhak. Atau, jika Anda bekerja selama 12 hari dan tidak tetap bekerja, Anda juga tidak akan menerima tunjangan;
  • Siapa pun yang memiliki lebih dari 15 ketidakhadiran tanpa izin dalam bulan tersebut kehilangan hak untuk menerima pembayaran untuk bulan itu. Dengan demikian, 1/12 akan dikurangkan dari jumlah piutang untuk setiap bulan gagal bayar. Sertifikat medis mengkonfirmasi ketidakhadiran, jadi dalam hal ini, diskon tidak berlaku;
  • Siapa pun yang mempertahankan kontrak kerja untuk jangka waktu satu tahun menerima jumlah ini secara penuh. Karenanya, Anda akan menerima gaji ketiga belas setiap tahun.
  • Mereka yang bekerja lebih sedikit dibayar secara proporsional dengan jangka waktu bekerja, sejak mereka dipekerjakan. Jadi, untuk setiap bulan bekerja, karyawan menerima 1/12 dari jumlah gaji yang jatuh tempo pada bulan Desember;
  • Dalam pemecatan yang tidak adil, karyawan tidak kehilangan hak ini. Dengan cara ini, dia juga akan menerima jumlah yang sebanding dengan bulan bekerja, beserta sisa uang pesangon;
  • Siapapun yang dipecat karena suatu alasan kehilangan hak untuk mendapatkan keuntungan. Dalam hal ini tidak menerima. Bahkan tidak proporsional;
  • Jangka waktu cuti melahirkan atau cuti paternitas tidak mengganggu perhitungan. Ayah dan ibu biasanya menerima untuk periode saat mereka pergi;
  • Semua jumlah dengan sifat gaji yang membentuk remunerasi bulanan harus dihitung dalam perhitungan. Contoh: lembur, komisi, biaya tambahan malam, tidak sehat atau berbahaya. Rata-rata bulanan dari nilai variabel (lembur, komisi, dll.) Dan nilai tetap (tidak sehat, berbahaya) yang diterima dalam tahun tersebut dihitung. Pada akhirnya, itu ditambahkan ke jumlah yang harus dibayar untuk setiap bulan bekerja.
  • Manfaat yang tidak bersifat gaji tidak dimasukkan dalam perhitungan. Ini adalah kasus transportasi, voucher makan atau makanan, tunjangan bahan bakar, bantuan sekolah, Bagi Hasil dan Hasil - PLR, dll.
  • Sebab, perhitungannya sangat sederhana. Bagi saja jumlah gaji bulan Desember dengan 12 dan kemudian kalikan dengan jumlah bulan bekerja. Berdasarkan upah minimum, lihat contoh cara menghitung:

Gaji: R $ 998.00

Nilai untuk setiap bulan bekerja: R $ 998,00 ÷ 12 = R $ 83,17

Total bulan bekerja dalam setahun: 10

Jumlah proporsional dari piutang gaji ketigabelas; R $ 83,17 x 10 = 831,70.

Hak buruh ini mendapat nama bonus Natal karena dibayarkan pada bulan Desember. Di penghujung tahun, pengeluaran untuk perayaan natal benar-benar bertambah dan jumlah ini biasanya sangat membantu. Namun, pertimbangkan pengeluaran wajib di awal tahun dan sisakan sebagian dari uang itu dalam anggaran. Lihat lebih banyak tip tentang apa yang harus dilakukan dengan yang ketigabelas di tujuan terbaik untuk ketigabelas!

Oleh Samasse Leal
Samasse Leal

Bergairah tentang Hukum, Samasse Leal adalah spesialis Hukum Konsumen, pasca-lulus dari PUC-Rio. Rekan penulis dan peninjau teknis dari karya Use the Laws in Your Favor, dia berpartisipasi dalam beberapa edisi program Sem Censura (TVE) dan program radio, berbicara tentang hak untuk masyarakat umum. Dalam hampir 20 tahun karirnya, dia telah bekerja di kantor hukum besar, perusahaan, asosiasi perlindungan konsumen, dan saat ini bekerja di bidang hubungan investor di perusahaan multinasional Spanyol.