Hak untuk bolos kerja demi mengasuh anak

Untuk pengasuhan anak, orang tua yang memiliki pekerjaan formal (dengan kontrak resmi), dapat mangkir kerja. Periode di mana orang tua berhak absen diatur oleh hukum. Pengasuhan anak lebih dari sekedar hak, ini adalah kewajiban hukum dan sosial. Cari tahu kapan sertifikat medis menggantikan ketidakhadiran dan cuti menjamin ketidakhadiran mereka yang memiliki pekerjaan formal.

Lisensi untuk ibu dan ayah juga:

  • Untuk ibu: Saat anak lahir, ibu berhak atas cuti melahirkan, selama 120 hari . Konstitusi Federallah yang menjamin hak ini, dalam pasal 7, XVIII bersama dengan pasal 10, II, b ADCT. Dokter yang mendampingi wanita hamil (prenatal) menentukan tanggal mulai surat izin tersebut. Perlu diketahui bahwa periode ini dapat dimulai sebelum tanggal pengiriman. Menurut Undang-Undang (CLT), cuti melahirkan bisa dimulai hingga 28 hari sebelum melahirkan. Di perusahaan yang mematuhi Program Perusahaan Warga (dibuat oleh UU 11.770 / 2008) jangka waktu ini diperpanjang menjadi 180 hari;
  • Ayah juga berhak mendapatkan izin untuk menemani bayi yang baru lahir. Namun, ini jauh lebih pendek: memiliki jangka waktu 05 hari sejak tanggal pengiriman . Hak ini juga dijamin oleh Konstitusi dalam pasal 7, XIX dan pasal 10, paragraf 1 ADCT. Hari berjalan dihitung, bukan hari kerja. Jika bayi lahir pada hari Jumat, akhir pekan akan dihitung. Untuk perusahaan yang mengikuti Program Perusahaan Warga, jangka waktu ini diperpanjang menjadi 20 hari;
  • Ayah dan ibu angkat juga berhak atas cuti melahirkan . Hal ini dijamin oleh pasal 392 dan mengikuti CLT dan pasal 71 dan mengikuti UU 8.213 / 1991. Durasi akan tergantung pada usia anak:
    • hingga 12 bulan, jangka waktu lisensi 120 hari;
    • antara 1 dan 4 tahun, jangka waktu lisensi adalah 60 hari;
    • lebih dari 4 tahun lisensinya akan menjadi 30 hari.

Selama cuti melahirkan, ibu yang bekerja di perusahaan swasta akan tetap menerima gaji yang biasanya dibayarkan oleh perusahaan. Ibu yang dipekerjakan oleh MEI, pekerja rumah tangga dan ibu angkat akan dibayar oleh INSS.

Absen selama perawatan prenatal

  • Para ibu berhak absen sampai 06 hari selama kehamilan . Ketidakhadiran ini dibenarkan untuk konsultasi prenatal atau ujian pelengkap. Hak ini dijamin oleh pasal 392, §4, II dari CLT. Beberapa ujian membutuhkan waktu lebih lama. Ini adalah kasus kurva glikemik, yang membutuhkan waktu hingga 4 jam untuk pengukuran glukosa darah. Oleh karena itu, bicarakan dengan ginekolog atau dokter kandungan untuk panduan yang lebih baik tentang perawatan prenatal dan perlunya absensi. Beberapa ultrasound lebih sederhana, mereka mungkin tidak membenarkan ketidakhadiran. Selalu minta sertifikat medis yang ditandatangani untuk ditunjukkan ke departemen Sumber Daya Manusia tempat kerja Anda.
  • The paus hanya berhak untuk tidak hadir hingga 02 hari kerja untuk menemani istri mereka atau sahabat wanita hamil. Hak ini dijamin oleh pasal 473 CLT. Baik dalam konsultasi atau dalam pelaksanaan ujian pelengkap meminta pernyataan dari lembaga yang Anda hadir. Ini adalah dokumen yang harus dipresentasikan ke HR di perusahaan tempat Anda bekerja. Sertifikat kesehatan wanita hamil mungkin tidak diterima oleh perusahaan untuk membenarkan ketidakhadiran ayah dari pekerjaan.

Pemantauan janji medis anak-anak

Rekomendasi dari dokter anak adalah pada tahun pertama kehidupan, konsultasi kesehatan untuk tindak lanjut bayi dilakukan setiap bulan. Orang tua berusia antara 1 hingga 2 tahun harus membawa anak mereka ke dokter anak secara teratur. Oleh karena itu, dianjurkan minimal setiap 2 atau 3 bulan sekali. Bahkan setidaknya usia 06 tahun sangat penting untuk memastikan pemantauan perkembangan (gizi dan pertumbuhan) anak.

Undang-undang memastikan hanya 1 ketidakhadiran per tahun untuk menemani anak hingga usia 6 tahun dalam konsultasi pediatrik. Aturan ini berlaku untuk ayah atau ibu dan diatur dalam pasal 473 CLT. Untuk melakukan ini, mintalah dua dokumen dari dokter anak: sertifikat medis untuk sekolah anak Anda dan pernyataan untuk majikan Anda.

Stabilitas pekerjaan

Wanita hamil tidak dapat dipecat selama kehamilan atau selama cuti melahirkan. Beberapa kategori karyawan memiliki perlindungan yang lebih besar untuk periode stabilitas, memperpanjang jangka waktu beberapa bulan lagi. Perpanjangan periode ini dapat disesuaikan dalam kesepakatan perundingan bersama atau melalui negosiasi individu dengan serikat pekerja.

Wanita hamil yang dipekerjakan biasanya menunggu hingga minggu ke-12 atau ke-13 untuk mengkomunikasikan kehamilannya kepada pemberi kerja. Ini karena selama periode ini dianggap ada risiko biasa untuk kehamilan. Jika pemecatan diumumkan dalam periode ini, oleh majikan tidak dikomunikasikan, stabilitas dijamin. Wanita hamil yang dipekerjakan harus segera menginformasikannya setelah menerima pemberitahuan pemecatan. Ini wajib dikembalikan ke posisi Anda.

Hak karyawan formal

Beberapa hak dianggap tidak tersedia, dan karena itu tidak dapat dinegosiasikan. Bahkan dalam perjanjian perundingan bersama atau secara individu melalui serikat pekerja. Secara umum, hak yang tidak tersedia adalah yang diatur dalam Konstitusi Federal, yang merupakan hukum maksimum negara. Pasal 5 Konstitusi mengatur tentang hak dan jaminan fundamental. Pasal 7 menentukan hak-hak dasar pekerja. Secara umum, dapat dikatakan bahwa Konsolidasi UU Ketenagakerjaan - CLT mengatur tentang hak-hak yang dijamin oleh Konstitusi.

Reformasi Ketenagakerjaan 2017 memiliki tujuan untuk membuat aturan perlindungan kerja dan ketenagakerjaan lebih fleksibel. Tujuannya adalah untuk memfasilitasi terciptanya lebih banyak lapangan kerja dengan mengurangi perusahaan. Apa artinya? Bahwa mulai 2017 hak pekerja bisa dinegosiasikan. Namun, selama aturan tertentu dipatuhi. Pertama, untuk membatasi hak harus ada keuntungan sebagai imbalannya. Pemahaman ini masih dibahas oleh para ahli dan pengacara dan sedang dianalisis bahkan oleh Mahkamah Agung Federal - STF.

Faktanya adalah memastikan orang tua absen dari pekerjaan untuk merawat anak-anak mereka adalah hak mendasar. Beberapa undang-undang telah mengubah hak ini untuk memperpanjangnya dan tidak pernah membatasinya.

Samasse Leal

Bergairah tentang Hukum, Samasse Leal adalah spesialis Hukum Konsumen, pasca-lulus dari PUC-Rio. Rekan penulis dan peninjau teknis dari karya Use the Laws in Your Favor, dia berpartisipasi dalam beberapa edisi program Sem Censura (TVE) dan program radio, berbicara tentang hak untuk masyarakat umum. Dalam hampir 20 tahun karirnya, dia telah bekerja di kantor hukum besar, perusahaan, asosiasi perlindungan konsumen, dan saat ini bekerja di bidang hubungan investor di perusahaan multinasional Spanyol.