Bagaimana cara pemberhentian karyawan MEI?

Menurut UU Pelengkap 128/2008, Pengusaha Mikro Perorangan dapat memiliki satu karyawan dan wajib menandatangani Kartu Jaminan Sosial dan Kerja (CTPS) karyawan tersebut. Semua data harus diisi dan CTPS harus terus diperbarui. Dengan demikian, periode liburan, kenaikan gaji, cuti, dll harus dicatat. Dengan cara ini, jelas bahwa karyawan MEI memiliki semua hak ketenagakerjaan yang dijamin. Sama seperti karyawan lainnya.

Artinya, karyawan MEI berhak untuk:

  • Tanda terima gaji bulanan, terbatas pada 01 gaji minimum federal (atau gaji dasar kategori);
  • Liburan 30 hari setelah setiap periode 12 bulan penuh dari pekerjaan tanpa gangguan;
  • Penerimaan tambahan 1/3 dari gaji saat berlibur;
  • Tanda terima gaji ke-13;
  • Hak-hak lain seperti cuti sakit atau kecelakaan, cuti melahirkan atau cuti ayah, dll;
  • Uang pesangon jika dipecat.

Sosok MEI diciptakan untuk mendorong kewirausahaan, penciptaan lapangan kerja, dan jaminan hak bagi wirausahawan. MEI sekarang memiliki hak pensiun dan manfaat INSS lainnya. Memiliki akses mudah ke kredit bank yang khusus ditujukan untuk kategori ini. Mempekerjakan rencana kesehatan juga difasilitasi oleh perusahaan asuransi dan administrator rencana. Dan sekarang penggajian mereka yang memiliki karyawan telah dimasukkan oleh E-Social. Dengan demikian, kewajiban ketenagakerjaan dan jaminan sosial akan dipenuhi melalui E-sosial.

Karyawan MEI yang terdaftar harus melakukan aktivitas yang terkait dengan aktivitas MEI. Tidak disarankan, misalnya untuk mendaftarkan PRT yang terkait dengan MEI CNPJ. Hal yang benar adalah dia terdaftar dan catatannya dibuat sebagai pekerja rumah tangga. Informasi di situs E-Social disorot: “MEI yang juga merupakan Pemberi Kerja Rumah Tangga akan memiliki kode akses yang berbeda. Untuk mengakses modul perusahaan, Anda harus memasukkan CNPJ pada layar akses dan kode akses serta kata sandinya masing-masing ”. Hal ini karena bidang akses ke sistem oleh MEI dan majikan adalah sama.

E-sosial wajib untuk MEI yang memiliki karyawan

Sejak Oktober 2019, informasi dari karyawan MEI telah wajib diberikan ke E-social. Bagi yang belum memiliki karyawan dan tidak berniat memiliki tidak perlu mengisi formulir pendaftaran. Menurut portal E-Social: “hanya MEI yang memiliki karyawan atau mempekerjakan pekerja tanpa ikatan yang harus memberikan informasi ini”. Ketika seorang karyawan dipekerjakan, MEI harus mendaftarkan dirinya dan karyawannya. Dari sana, Anda harus mengelola penggajian (gaji dan biaya lainnya) di sistem E-Sosial.

Oleh karena itu, Payroll (pendaftaran pembayaran karyawan MEI) sekarang dibuat dalam sistem E-Social. Sistem ini mencakup semua informasi untuk catatan pembayaran dan penerbitan slip pembayaran untuk kewajiban ketenagakerjaan dan jaminan sosial. Pemutusan kontrak kerja juga harus dilakukan di situs web E-Social. Bagi banyak pengusaha mikro perorangan, aturan baru ini memudahkan karyawan mereka untuk mengelola.

Cari tahu lebih detail tentang kewajiban ini dan ketahui sistem yang tersedia untuk mengisi informasi. Konsultasikan situs web dengan manual yang dibuat oleh Pemerintah untuk informasi rinci.

Perhatian!

Portal Pengusaha MEI mengklarifikasi bahwa, mulai Oktober, MEI perusahaan yang tidak mematuhi E-Social menjadi dihilangkan dalam kewajiban ini. Akibatnya, Anda akan dikenakan denda dan karyawan Anda tidak akan memiliki akses ke tunjangan jaminan sosial dan FGTS.

Apa yang harus dibayar MEI kepada karyawan saat dia memecatnya

Setelah pemecatan, karyawan MEI berhak menerima pembayaran pesangon yang diberikan untuk setiap kasus pemecatan. Tunjangan pesangon sama dengan yang diperkirakan untuk semua karyawan lain yang memiliki pendaftaran pekerjaan di CTPS.

Pemberhentian tanpa sebab:

  • Peringatan dini;
  • Saldo gaji (tanda terima untuk hari kerja);
  • Libur kadaluarsa dan proporsional ditambah 1/3;
  • Gaji proporsional ke-13 dan denda 40% pada saldo FGTS.

Pemberhentian karena alasan:

  • Keseimbangan upah;
  • Libur kadaluarsa dan proporsional ditambah 1/3;
  • Gaji proporsional ke-13.

Saat dia mengundurkan diri:

  • Anda harus mematuhi pemberitahuan 30 hari sebelumnya;
  • jika Anda tidak bekerja selama periode ini, jumlah gaji dapat dikurangi dari tunjangan pesangon;
  • Pemberi kerja dapat mengabaikan pemberitahuan sebelumnya (karyawan tidak bekerja atau dipotong dari uang pesangon);
  • Keseimbangan upah;
  • Libur kadaluarsa dan proporsional ditambah 1/3;
  • Gaji proporsional ke-13.

Karyawan yang diberhentikan tanpa alasan tetap dapat menerima asuransi pengangguran dan meningkatkan saldo FGTS. Dapatkan untuk mengetahui rezim cepat tumbuh baru dan tahu kapan keseimbangan disimpan dapat ditarik .

Samasse Leal

Bergairah tentang Hukum, Samasse Leal adalah spesialis Hukum Konsumen, pasca-lulus dari PUC-Rio. Rekan penulis dan peninjau teknis dari karya Use the Laws in Your Favor, dia berpartisipasi dalam beberapa edisi program Sem Censura (TVE) dan program radio, berbicara tentang hak untuk masyarakat umum. Dalam hampir 20 tahun karirnya, dia telah bekerja di kantor hukum besar, perusahaan, asosiasi perlindungan konsumen, dan saat ini bekerja di bidang hubungan investor di perusahaan multinasional Spanyol.